source : https://covid-19.sciensano.be/fr/procedures/arbres-decisionnels
Je reviens de l'étranger et je suis en quarantaine. Puis-je obtenir des
allocations de chômage temporaire ?
Si vous êtes en quarantaine après un retour de l'étranger, vous pouvez
obtenir des allocations de chômage temporaire sous certaines conditions :
- Vous ne pouvez pas être en incapacité de travail. Dans ce cas, vous êtes
à la charge de la mutuelle ;
- vous ne pouvez pas travailler (ex. : télétravail).
Si vous travaillez, vous avez doit à un salaire.
!! Attention : Une quarantaine à la suite d'un voyage (ex.
: vacances) :
- vers une zone « rouge » au sein d'un des pays de l'UE, en Islande, au
Liechtenstein, en Norvège, au Royaume-Uni ou en Suisse (ci-après : UE+) (à la
date du départ).
- ou vers un pays autre que ceux mentionnés ci-dessus (ci-après : en
dehors de l’UE+).
n'ouvre aucun droit au chômage temporaire, étant donné qu'il ne s'agit
pas d'une situation de force majeure. Dans pareils cas, il y a en effet soit une
interdiction de voyager, soit une obligation de quarantaine connue à l’avance
(interdiction de voyage ou non). La quarantaine découle du choix du
travailleur. Ceci vaut aussi pour les pays où, à partir du 25.09.2020, il
n'existe plus d'interdiction de voyage mais un simple avis négatif de voyage.
Si vous revenez d'une zone « orange » ou « rouge » située au sein de
l’UE+ (pour autant que cette zone n'était donc pas rouge au moment du départ –
voir ci-dessus) :
=> vous pouvez recevoir des allocations de chômage temporaire si vous
êtes en mesure de produire un certificat de mise en quarantaine de votre
médecin
Si vous revenez d’un pays situé en dehors de l’UE+, vous ne pouvez alors
pas bénéficier d’allocations de chômage temporaire pendant une période de
quarantaine.
Du chômage temporaire est toutefois possible si vous êtes parti à
l'étranger pour un déplacement essentiel. Par exemple : pour des raisons
professionnelles ou scolaires, dans le cadre de coparentalité, pour assister
aux funérailles/à la crémation d'un parent jusqu'au deuxième degré, pour
poursuivre un traitement médical, ou pour s'occuper d'une personne en soins
palliatifs.
L'ONEM se
réserve malgré tout le droit de vérifier, en cas de raison professionnelles, si
votre employeur n'a pas agi de manière manifestement déraisonnable en vous
envoyant à l'étranger. Il s'agit d'une question de fait.
source : https://www.onem.be/sites/default/files/assets/chomage/FAQ/Faq_Corona_FR_20210419.pdf