Wij
moeten vaststellen dat het fonds 313 elk jaar meer en meer opleidingen
(webinars, e-learning, enz.) vergoedt, wat een directe impact heeft op het
budget van het fonds.
In 2017
werd al besloten om de werkgeversbijdrage te verhogen van 0,10% tot
0,12%. Deze verhoging van de werkgeversbijdrage was echter niet voldoende
om de uitgaven van het 313-fonds te dekken.
Om de
begroting in evenwicht te houden, heeft het 313-fonds tijdens zijn laatste
vergadering op 25 juni besloten de individuele tussenkomst vanaf 1 januari 2022
te beperken tot 100 euro per deelnemer per jaar. Hierdoor zou een jaarlijks
budget overblijven dat kan worden besteed aan de ontwikkeling van
e-learninginstrumenten.
Na een
jaar zal deze maatregel geëvalueerd worden en, indien nodig, worden verlengd.