Bij CAO van 9 juni 1997 werd een Paritair Fonds ten voordele van de risicogroepen voor de apotheken en de tariferingsdiensten opgericht, het zogenaamde Fonds 313. Doelstelling is het vrijmaken van gelden voor vorming en opleidingen. Het Fonds wordt beheerd door vertegenwoordigers van de werkgevers (APB – OPHACO) en van de werknemers (vakbonden).
Dit Fonds heeft onder meer als doel de financiering en organisatie van de professionele vorming van de werknemers en van de jongeren ter bevordering van de tewerkstelling in de sector via initiatieven gericht op de risicogroepen. De CAO van 8 november 2008 omschrijft “risicogroepen" als volgt:
- de laaggeschoolde werklozen en de langdurige werklozen, de gehandicapten, de deeltijds leerplichtigen, de herintreders, de bestaansminimumtrekkers en de laaggeschoolde werknemers, de werklozen van minstens 50 jaar oud die geconfronteerd worden met collectief ontslag, herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën zoals omschreven in artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen en in artikel 1 van het koninklijk besluit van 12 april 1991;
- alle werknemers, ongeacht hun opleidingsniveau, wier functie bedreigd wordt zonder bijkomende vorming in de sector, of wier functie bedreigd wordt door specifieke overheidsmaatregelen met betrekking tot de sector.
De financiering van dit Fonds gebeurt door de bijdragen gestort door de werkgevers van het Paritair Comité voor de apotheken en de tariferingsdiensten. De CAO van 15 december 2010 bepaalt de percentages van de werkgeversbijdragen ontvangen door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
[1] Niet van toepassing op volgende bedrijven: SV Groep Multipharma Groupe SC – De Voorzorg Hasselt